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「いつも一生懸命で助かります」

​そんなお声を頂きます。

人材登録X万人以上、実績XX年

介護関係の人材不足は、より深刻化

​日本語のできる海外人材の安定的な受け入れで解決へ!

日本語のできる海外人材の魅力

attraction

Strong Point 1

異文化の中で日本語を学びながら、介護知識もコミュニケーションスキルも高め、勤勉に仕事に向き合うがんばり屋さんを多く見てきました。だから私たちは自信を持ってご紹介します!

POHなら

高い向上心

こんな不安やお悩みありませんか?

Q.1

受け入れにはどんな準備が必要?

日本では「あたりまえ」と思われていることでも、すぐには理解できないこともあります。トラブルを避けるためにもどんな国から来ているのか、事前にほかのスタッフへも周知しておくと良いでしょう。

​弊社では受け入れ前の事前ガイダンスを実施しています。

違法滞在とならないよう、弊社にて在留資格の申請や更新の代行を行っています。

Q.2

手続きは複雑で手間がかかるのでは?

異国の地で家族や友人と離れて生活する状況になりますので、やはり不安や心配は感じます。職場に時馴染むためにも、同じ国の方を複数名採用するなど、安心できる環境づくりをお勧めします。

​弊社では母国語での生活サポートを行っています。

Q.3

職場に馴染めるか心配?

人材採用までの流れ

募集の準備

「具体的にどんな人を採用したいのか」ご要望をヒヤリングし明確にします。医療知識がある、日本語レベルN2以上、介護経験がある、とにかく明るくて元気、といった選考基準となるものです。給与や待遇、勤務地、勤務時間といった情報についても、文章にまとめます。

候補者の選定と面談

頂いたご要望に適した候補者をご提案します。

​書類やテストの結果をご確認頂いた後、面談を実施します。

入国&生活支援

選考後、内定に至った皆さまに対し、弊社にて入国までの手続きや寮の手配、空港からの送迎、その他お客様の職場で活躍できるまでの期間、支援します。

サポート

選考後、内定に至った皆さまに対し、弊社にて入国までの手続きや寮の手配、空港からの送迎、その他お客様の職場で活躍できるまでの期間、支援します。

事例

事例タイトル

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事例タイトル

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POH (premium overseas human) 制度を

​活用している企業様の声を聞きました。

お客様の声

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受入れにはどんな準備が必要?

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日本語はどのように学びますか?

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緊急時の対応は可能ですか?

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解雇について教えてください

​よくある質問

POHなら

日本の介護分野で活躍する海外からの皆さまは、適切な在留資格を必要とします。その条件を満たすため、一定期間の定着が見込めます。

Strong Point 2

高い定着率

POHなら

人を思いやる気持ちは世界共通。特に自国の宗教観によって培われた「献身」の精神は職場の空気も変える、明るさを持っています。

Strong Point 3

高いホスピタリティ

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